使用率计算器

计算您的使用率,三方面方法—— 依追随者、接触者或印象计算, 并看看它与当前每个平台的基准相比如何。 自由, 没有注册 。

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商业账户的典型随从聘用率(行业中位数每年略为移动;将频段而非小数作为信号处理)。
平台下典型强
Instagram< 0.5%0.5–1.6%> 3%
TikTok< 2%2.5–6%> 8%
Facebook< 0.05%0.05–0.3%> 1%
LinkedIn< 1%1–3.5%> 5%
X< 0.02%0.02–0.1%> 0.5%
了解你的利率是第一步。总是在发布什么能提高利率的文章上, 每天学习观众实际参与的内容。
总是相会

使用哪种就业率公式?

没有一个单一的“参与率”——有三个,将一个账户的ERR与另一个账户的追随者ER比较,这是误导社会报告的最常见方式。追随者(参与者 追随者 × 100) 是典型的公共基准,很容易计算出任何你能看到的账户,但该基准惩罚那些职位超出其追随者的账户。通过到达(参与 账户达到 × 100) 衡量内容对实际看到它的人有多重要 — — 诚实的品质衡量标准,但需要分析性访问。根据包括重复在内的全景的印象,它比ERR低,而诉讼支付的职位则买到印象。

例如:一个职位有482项聘用,有12 400名追随者,ER=482 = 12 400 = 3.9%,对Instagram来说是强的;如果分析显示该职位达到8 100个账户,ERR= 482 = 8 100 = 6.0%;如果该职位有15 700个印象,印象率为3.1%。同样,三个数字,所有数字都正确——这就是为什么你每次引用该费率时都应该说明该方法。

基准还取决于账户规模:小账户在结构上走高(正常为900个后续账户,其利率为6%;优秀为1.5%的2M后续账户)。 跟踪你自己每月采用一个一致方法的趋势——在上季度打自己的一个方法比打公布的中位数更重要。

经常问到的问题

订婚算什么?

定义/反应、评论、股份/重置和保存是标准集。有些团队添加链接点击和配置访问;这是可以辩护的,但那么你的费率与公共基准不相匹配,公共基准大多使用可见四位。

与Instagram的接触率是多少?

商业账户中,0.5-1.6%的追随者是典型的;超过3%的追随者是真正的强者;5k以下的微型账户通常自然占4-8 % 。 瑞尔斯通常击败一触即发的静态站,这提高了ER,但降低了ER-RR,这是在比较之前确定一种方法的另一个理由。

为什么我的达标率 高于我的追随者率?

因为平台很少向所有追随者展示你的职位,所以,联系通常比追随者人数要小,所以同样的聘用数量除以较小数目。 两者之间的巨大差距说明,分配,而不是内容,是你的瓶颈。

是否应该衡量每个职位或每月?

两种工作都不同:每个职位学习哪些内容有效(比较相同格式的岗位),每月平均看到账户趋势,而没有单卡噪音。 一个月不要让一个病毒异端人物站到一个月里。

买来的追随者是否伤害了就业率?

直接地,它们膨胀分母,从不参与, 所以你的随从利率汇, 算法认为低参与质量低, 进一步削减你的接触。这是市场营销中最自败的购买。

雇用率是否是小企业的重要衡量标准?

但它能告诉你内容是否产生共鸣, 但水管工的账户是用来产生电话, 而不是喜欢—— 配上点击、信息与线索(与我们的UTM建设商连接,

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